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根據《山西省事業單位公開招聘人員暫行辦法》（晉人字〔2008〕118號）、《山西省事業單位公開招聘工作人員操作程序（試行）》（晉人社廳函〔2011〕995號）等文件的要求，我院2013年度公開招聘工作圓滿完成。

按照省教育廳、省人社廳要求，我院于6月27日至7月18日組織了現場報名，通過嚴格的資格審查，有34位考生符合報考條件。8月2日我院組織了公開招聘考試，32名各專業考生參加了理論考試。筆試內容主要以理論基礎與專業知識為主，根據筆試成績從高分到低分按照公告要求確定面試比例。11月17日，我院對入圍人員進行了現場面試。面試嚴格按照省人社廳的要求，進行結構化面試，同時結合本單位的工作性質進行了命題、面試和評分。整個過程嚴肅、認真、有序，考生在規定的時間內完成作答，記分員和計時員即時計分核分，每個考生面試結束即向本人公布得分。經過嚴格的考核，最終有6位考生入圍體檢。根據筆試、面試成績及體檢結果，我院公開招聘工作領導小組討論確定了擬聘用人員名單，并在c7c7.app網站上進行了為期一周的公示，整個公開招聘工作于11月20日圓滿完成。

我院2013年度公開招聘工作受到校領導及系、院領導班子的高度重視，強調招聘工作必須堅持德才兼備、公開面向社會、綜合考評、平等競爭和擇優錄取的原則。招聘過程嚴格按照招聘方案要求的程序執行，院紀檢監察全程監督，整個招聘工作做到“公開、公平、公正”。

人員招聘作為醫院一項重要的基礎性工作，對知識技術密集型的公立專科醫院尤為重要。除了滿足業務發展需要，更重要的是滿足醫院戰略發展需要，在醫院的人才梯隊建設和人才儲備方面具有重要作用。在本次筆試、面試期間，省教育廳、省人社廳領導多次親臨現場進行巡查和指導，整個考場秩序井然，考風考紀良好，得到了上級領導的高度評價和一致認可。