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為深入了解新進員工的工作、生活和思想狀況，收集青年員工對個人成長的意見和建議，8月3日-6日，我院在口腔科教樓215會議室分三批次召開2020年入職員工轉(zhuǎn)正考核座談會。院黨委書記任秀云、副院長王翔宇、人事科負責人李穎以及36名2020年入職員工參加座談。

會上，36名新進員工結(jié)合自身工作崗位，對試用期的工作內(nèi)容、存在問題和工作計劃等進行述職匯報，同時分享了自己入職以來的一些心得體會和對醫(yī)院發(fā)展的意見建議。

王翔宇副院長在聽取了新進員工的匯報后表示，大家的發(fā)言中肯實在，展現(xiàn)了積極向上的精神風貌。她勉勵新員工應該把轉(zhuǎn)正作為新起點，化被動為主動，努力做好“三個提升”：工作標準再提升、工作效率再提升、工作作風再提升。

最后，任秀云書記做總結(jié)發(fā)言。她充分肯定了2020年入職員工在試用期間的綜合表現(xiàn)，并就目前存在的問題進行了一一分析。針對今后的工作，她提出了三點希望和要求：一是要以“博愛至誠求精創(chuàng)新”的院訓為引領，牢固樹立主人翁思維，自覺強化責任擔當，主動融入醫(yī)院發(fā)展大局；二是要立足本職、提高站位，充分發(fā)揮自己的特長，學以致用、學有所用；三是要深入實踐，不斷優(yōu)化工作思路和工作方式，盡快成長為醫(yī)院發(fā)展不可或缺的復合型人才。

本次座談會是我院全面落實立德樹人根本任務，深化人才發(fā)展體制機制改革的重要舉措之一。今后，我院將加快青年人才培養(yǎng)步伐，構(gòu)建高質(zhì)量人才梯隊，進一步提升核心競爭力，為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展提供人才儲備。

圖文：白易靈

編輯：信息中心