中共c7c7.app委員會(huì)關(guān)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部年度考核工作辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)處級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)落實(shí)校黨委《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為整治不擔(dān)當(dāng)不作為的實(shí)施辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)年輕干部隊(duì)伍建設(shè)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的若干意見》，引導(dǎo)干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、踐行“兩個(gè)維護(hù)”，增強(qiáng)干部的事業(yè)心、責(zé)任感，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，充分發(fā)揮干部的工作積極性和創(chuàng)造性，提高干部的管理水平和工作能力，提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化民主監(jiān)督和民主管理，使干部考核工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》《高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》和《2019-2023年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》，參照中央、省委有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。

一、工作原則

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先；

（三）事業(yè)為上、公道正派；

（四）注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)；

（五）客觀全面、簡(jiǎn)便有效；

（六）考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明。

二、考核對(duì)象

按照干部管理權(quán)限，由學(xué)校管理的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)任處級(jí)干部。

三、考核時(shí)間

在每年年末或者次年年初組織實(shí)施。

四、考核內(nèi)容

堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，實(shí)行分類考核。

考核學(xué)院（系、部）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子，主要看全面工作、抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況，看落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、抓基層黨建工作情況，看落實(shí)立德樹人根本任務(wù)、抓思想政治教育工作和意識(shí)形態(tài)工作情況，看落實(shí)從嚴(yán)治黨、抓黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，看推動(dòng)本單位事業(yè)發(fā)展、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)、人才隊(duì)伍、安全穩(wěn)定的情況和實(shí)際成效。

考核黨政職能部門和教學(xué)輔助單位領(lǐng)導(dǎo)班子，主要看全面履行職能、服務(wù)大局和中心工作，看政治方向、履行職能、改革創(chuàng)新、行政效能、推動(dòng)落實(shí)、服務(wù)基層、團(tuán)結(jié)協(xié)作、反腐倡廉、部門建設(shè)、完成重點(diǎn)任務(wù)十個(gè)方面的情況和實(shí)際成效。

考核處級(jí)干部主要從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面就個(gè)人政治素質(zhì)情況，看本年度履行崗位職責(zé)情況，看德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，特別是要著重看推動(dòng)工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)情況。注重與平時(shí)考核相結(jié)合，看參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，看精神狀態(tài)和工作投入情況。

五、方法和步驟

（一）完善考核工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)構(gòu)

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》規(guī)定，校黨委承？己斯ぷ髦魈逶鶉危澄榧鞘塹諞輝鶉穩(wěn)，組織部門承擔(dān)具體工作責(zé)任。校人事醞釀小組（即五人小組）是考核工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)（領(lǐng)導(dǎo)小組）。黨委組織部牽頭負(fù)責(zé)，抽調(diào)校紀(jì)委、黨委辦公室、黨委組織部、黨委宣傳部、人事處等相關(guān)職能部門和基層黨組織中熟悉干部考核考察工作的有關(guān)人員組成若干個(gè)、由校領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)的考核工作組，具體開展考核工作。

（二）撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和個(gè)人述職述廉報(bào)告

撰寫領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)。處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照目標(biāo)任務(wù)完成情況形成工作總結(jié)，內(nèi)容包括班子的政治思想狀況、年度工作計(jì)劃和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況、采取的主要措施、存在的問(wèn)題或未完成的原因、今后的努力方向、改進(jìn)措施和意見建議。工作總結(jié)應(yīng)由學(xué)院（系、部）黨政聯(lián)度會(huì)議或部（處）務(wù)會(huì)通過(guò)，經(jīng)分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字認(rèn)可。

處級(jí)干部撰寫述職述廉報(bào)告并填寫年度考核登記表。述職述廉報(bào)告一般不超過(guò)2500字。述職述廉報(bào)告要從政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五個(gè)方面就個(gè)人政治素質(zhì)做出自我評(píng)價(jià)，要全面、如實(shí)地總結(jié)一年來(lái)德、能、勤、績(jī)、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。工作實(shí)績(jī)部分采取“三加一”模式，即重點(diǎn)匯報(bào)本年度取得較大進(jìn)步和較好成績(jī)的三項(xiàng)工作及需要加強(qiáng)改進(jìn)的一項(xiàng)工作。報(bào)告還應(yīng)包括工作中存在的不足之處和今后努力方向，并就是否如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)、是否認(rèn)真履行保密工作責(zé)任制情況作出明確說(shuō)明。述職述廉報(bào)告需分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字認(rèn)可。

領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)、處級(jí)干部述職述廉報(bào)告與年度考核登記表一并由單位或部門匯齊，報(bào)校黨委組織部。述職述廉報(bào)告紙質(zhì)版要求一式兩份（格式要求見附件），其中一份交校紀(jì)委。電子版須同時(shí)發(fā)至指定郵箱。

（三）總結(jié)述職

總結(jié)述職方式由考核工作組與被考核單位商定。可以采取會(huì)議述職或書面述職的方式進(jìn)行。會(huì)議述職，即在一定范圍人員參加的會(huì)議上，主要負(fù)責(zé)人作領(lǐng)導(dǎo)班子和本人年度述職報(bào)告，其他處級(jí)干部作個(gè)人述職述廉報(bào)告。根據(jù)實(shí)際情況，也可以進(jìn)行書面述職。全體處級(jí)干部個(gè)人述職述廉報(bào)告通過(guò)校園網(wǎng)向全校師生公布，接受師生評(píng)議。

（四）民主測(cè)評(píng)

采取會(huì)議測(cè)評(píng)的形式，在一定范圍內(nèi)對(duì)被考核對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

1、民主測(cè)評(píng)的范圍

（1）正處級(jí)干部在全校處級(jí)以上干部和校本部正高專業(yè)技術(shù)人員范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)。除此范圍以外，應(yīng)有不少于參會(huì)人數(shù)10%的基層師生代表參加測(cè)評(píng)。

（2）按類別不同，處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部尚需在以下范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)：

機(jī)關(guān)黨委所屬單位和部門的領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部在科級(jí)及以上干部范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)。除此范圍以外，應(yīng)有不少于參會(huì)人數(shù)10%的院系師生代表參加測(cè)評(píng)。

各學(xué)院、系（部）、第二醫(yī)院西院管理處的領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部在本單位一定范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)：本單位工作人員在50人以下者，在全體人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；本單位工作人員在50-100人之間者，在科級(jí)及以上干部、支部書記和中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)；本單位工作人員在100人以上者，在科級(jí)及以上干部、支部書記和副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員中進(jìn)行測(cè)評(píng)。

后勤保障處的領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部在本單位的科級(jí)及以上干部、支部書記范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)。除此范圍以外，應(yīng)有不少于參會(huì)人數(shù)10%的學(xué)生代表和不少于參會(huì)人數(shù)10%的院系教師或機(jī)關(guān)工作人員參加測(cè)評(píng)。

離退休人員管理處的領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部在全體工作人員和離退休黨委委員和黨支部書記范圍內(nèi)進(jìn)行測(cè)評(píng)。

（3）黨政職能部門（含教輔單位）與學(xué)院（系、部）互評(píng)：分屬黨政職能部門（含教輔單位）和學(xué)院（系、部）的處級(jí)干部要交叉對(duì)學(xué)院（系、部）領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政職能部門（含教輔單位）領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行測(cè)評(píng)。

2、民主測(cè)評(píng)的方式

民主測(cè)評(píng)由校黨委組織部、紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）和考核工作組具體組織實(shí)施，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行，由參會(huì)人員對(duì)被測(cè)評(píng)的領(lǐng)導(dǎo)班子作出“優(yōu)秀”“良好”“一般”“較差”等次評(píng)價(jià)，對(duì)被測(cè)評(píng)處級(jí)干部作出“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”等次評(píng)價(jià)。優(yōu)秀等次比例按測(cè)評(píng)票中被測(cè)評(píng)對(duì)象總數(shù)的50%（逢小數(shù)點(diǎn)進(jìn)位）計(jì)算，多選無(wú)效。

3、民主測(cè)評(píng)的組織

（1）民主測(cè)評(píng)票由校黨委組織部統(tǒng)一印制。

（2）正處級(jí)干部民主測(cè)評(píng)會(huì)議、黨政職能部門（含教輔單位）與學(xué)院（含系、部）領(lǐng)導(dǎo)班子互評(píng)會(huì)議、機(jī)關(guān)黨委所屬部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部測(cè)評(píng)會(huì)議，由校黨委組織部和紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）負(fù)責(zé)組織。

（3）離退休人員管理處、后勤保障處、各學(xué)院、系（部）領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部的民主測(cè)評(píng)會(huì)議，由各基層黨委、黨總支、直屬黨支部負(fù)責(zé)召集。校領(lǐng)導(dǎo)參加并主持分管或聯(lián)系單位的民主測(cè)評(píng)會(huì)議。民主測(cè)評(píng)的時(shí)間和地點(diǎn)確定后，及時(shí)通知分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)、考核工作組。考核工作組負(fù)責(zé)具體測(cè)評(píng)事宜。

（4）民主測(cè)評(píng)結(jié)果由校黨委組織部和紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）共同梳理匯總。

（5）民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為確定年度考核等次的參考依據(jù)之一。

（五）個(gè)別談話

考核工作組根據(jù)需要，就各單位（部門）年度目標(biāo)任務(wù)完成情況、領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況和處級(jí)干部政治素質(zhì)、綜合表現(xiàn)情況以及考核等次意見等與相關(guān)人員進(jìn)行個(gè)別談話了解情況。談話人員范圍為分管校領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)干部群眾以及其他需要參加的人員。人數(shù)在30人左右。

以下情況必談：上一年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次在一般及以下的；上一年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核排名在本類別后三名的；上一年度被考核單位（部門）沒有完成重點(diǎn)工作任務(wù)，或發(fā)生重大事故和嚴(yán)重問(wèn)題，被校黨委或上級(jí)部門處理和問(wèn)責(zé)的；上一年度被考核班子成員中有考核等次在基本合格及以下的；對(duì)考核結(jié)果有爭(zhēng)議、有質(zhì)疑的，或被考核單位提出申述的。

（六）查訪核驗(yàn)

考核工作組根據(jù)需要，采取查閱資料、采集有關(guān)數(shù)據(jù)和信息、實(shí)地調(diào)研等方式，核實(shí)考核對(duì)象有關(guān)情況。

以下情況必核：上一年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核等次在一般及以下的；上一年度領(lǐng)導(dǎo)班子考核排名在本類別后三名的；上一年度被考核單位（部門）沒有完成重點(diǎn)工作任務(wù)，或發(fā)生重大事故和嚴(yán)重問(wèn)題，被校黨委或上級(jí)部門處理和問(wèn)責(zé)的；上一年度被考核班子成員中有考核等次在基本合格及以下的；對(duì)考核結(jié)果有爭(zhēng)議、有質(zhì)疑的，或被考核單位提出申述的。

（七）專項(xiàng)考核

諸如基層黨建目標(biāo)責(zé)任制、宣傳思想和意識(shí)形態(tài)工作目標(biāo)責(zé)任制、全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制、綜合治理目標(biāo)責(zé)任制、重點(diǎn)工作或督辦任務(wù)完成情況、科研目標(biāo)任務(wù)、教學(xué)目標(biāo)任務(wù)等，凡學(xué)校各類文件和規(guī)定中提及需列入處級(jí)班子和處級(jí)干部年度考核的工作和任務(wù)均以專項(xiàng)考核內(nèi)容納入本年度考核指標(biāo)體系中，作為考核綜合分析的重要依據(jù)。專項(xiàng)考核由各項(xiàng)工作或任務(wù)牽頭或負(fù)責(zé)部門（單位）提出考核辦法，并具體組織實(shí)施，按百分制進(jìn)行評(píng)分。考核方案和考核結(jié)果需在年度考核通知印發(fā)后20個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)黨委組織部。因逾期沒有提交而未納入考核指標(biāo)體系，由該項(xiàng)工作牽頭或負(fù)責(zé)部門（單位）承擔(dān)責(zé)任。

六、考核結(jié)果、確認(rèn)和使用

（一）考核結(jié)果的形成

1、征求分管校領(lǐng)導(dǎo)和單位（部門）主要負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)意見

由分管校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管和聯(lián)系單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)班子及成員提出書面考核等次意見，優(yōu)秀等次比例按所分管和聯(lián)系單位（部門）被測(cè)評(píng)對(duì)象總數(shù)的50%（逢小數(shù)點(diǎn)進(jìn)位）計(jì)算。書面評(píng)價(jià)意見表經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字后，由校黨委組織部和校紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）收集、整理、匯總。

由各基層黨委（黨總支、直屬黨支部）主要負(fù)責(zé)人對(duì)班子考核提出書面自評(píng)等次意見；并對(duì)班子成員提出書面考核等次建議，優(yōu)秀等次比例按班子成員總?cè)藬?shù)的50%（逢小數(shù)點(diǎn)進(jìn)位）計(jì)算；特別是對(duì)班子成員的政治素質(zhì)要作出專門評(píng)價(jià)。書面評(píng)價(jià)意見表經(jīng)基層黨委（黨總支、直屬黨支部）主要負(fù)責(zé)人簽字后，由校黨委組織部和校紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）收集、整理、匯總。

機(jī)關(guān)黨委所屬部門（單位），由各部門（單位）主要負(fù)責(zé)人對(duì)班子考核提出書面自評(píng)等次意見；并對(duì)班子成員提出書面考核等次建議，優(yōu)秀等次比例按班子成員總?cè)藬?shù)的50%（逢小數(shù)點(diǎn)進(jìn)位）計(jì)算；特別是對(duì)班子成員的政治素質(zhì)要作出專門評(píng)價(jià)。書面評(píng)價(jià)意見表經(jīng)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人簽字后，由機(jī)關(guān)黨委主要負(fù)責(zé)人和校紀(jì)委辦公室（監(jiān)察室）收集、整理、匯總，機(jī)關(guān)黨委主要負(fù)責(zé)人可對(duì)部門（單位）主要負(fù)責(zé)人提出的自評(píng)等次意見和班子成員考核等次建議提出質(zhì)疑，但需明確說(shuō)明理由。

2、黨委組織部綜合民主測(cè)評(píng)結(jié)果、分管校領(lǐng)導(dǎo)考核等次建議、各基層黨委（黨總支、直屬黨支部）主要負(fù)責(zé)人考核等次建議、機(jī)關(guān)黨委所屬部門（單位）考核等次建議、各專項(xiàng)考核結(jié)果，結(jié)合個(gè)別談話、調(diào)閱材料、實(shí)地走訪、查訪核驗(yàn)情況，按照處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)被考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的30%（逢小數(shù)取整，不進(jìn)位），處級(jí)干部年度考核優(yōu)秀等次比例一般不超過(guò)被考核處級(jí)干部總?cè)藬?shù)的25%（逢小數(shù)取整，不進(jìn)位）原則，分類提出年度考核等次意見，經(jīng)部務(wù)會(huì)研究通過(guò)后，提交考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

特別說(shuō)明的是，領(lǐng)導(dǎo)班子不是優(yōu)秀的，主要負(fù)責(zé)人年度考核結(jié)果一般不得確定為優(yōu)秀等次；基層黨委（黨總支、直屬黨支部）書記抓基層黨建工作情況綜合評(píng)價(jià)等次未達(dá)到“好”的，其年度考核結(jié)果不得確定為優(yōu)秀等次；考核年度內(nèi)新提任的和在試用期內(nèi)的處級(jí)干部年度考核結(jié)果一般不得確定為優(yōu)秀等次。

（二）考核結(jié)果的確認(rèn)

考核等次意見經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核通過(guò)后，提交校黨委常委會(huì)議研究確認(rèn)。

（三）考核結(jié)果的使用

堅(jiān)持考用結(jié)合，將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，推動(dòng)能上能下，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為，嚴(yán)厲治庸治懶。處級(jí)干部年度考核登記表裝入干部人事檔案。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)要求

（一）處級(jí)干部的年度考核工作在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由校黨委組織部具體組織實(shí)施。考核工作組要認(rèn)真落實(shí)有關(guān)要求，本著擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的態(tài)度，公平公正地做出公道的評(píng)價(jià)。作出評(píng)價(jià)時(shí)，既要看述職報(bào)告，又要看日常表現(xiàn)；既要看顯績(jī)，又要看潛績(jī)；既要看工作能力，又要看工作態(tài)度；既要看工作成績(jī)，又要看群眾口碑。

考核工作必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)搞形式、走過(guò)場(chǎng)；

2、不準(zhǔn)隱瞞、歪曲事實(shí)；

3、不準(zhǔn)弄虛作假；

4、不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

5、不準(zhǔn)泄露談話內(nèi)容、測(cè)評(píng)結(jié)果等考核工作秘密；

6、不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡評(píng)價(jià)干部、決定或者改變考核結(jié)果；

7、不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；

8、不準(zhǔn)干擾、妨礙考核工作；

9、不準(zhǔn)打擊報(bào)復(fù)干部和反映問(wèn)題的人員。

校紀(jì)委和黨委組織部要加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督檢查，自覺接受群眾和輿論監(jiān)督，認(rèn)真受理有關(guān)舉報(bào)、復(fù)核、申訴，嚴(yán)肅查處違反考核工作紀(jì)律的行為。對(duì)違反工作紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，依規(guī)依紀(jì)給予批評(píng)教育、責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理。

（二）各處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)干部要認(rèn)真對(duì)待年度考核工作，實(shí)事求是的總結(jié)一年來(lái)的工作，既要客觀說(shuō)明成績(jī)，又要全面分析存在的問(wèn)題和不足。要按書寫格式和規(guī)定撰寫工作總結(jié)和述職述廉報(bào)告。進(jìn)行民主測(cè)評(píng)時(shí)，要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，不得拉票和搞非組織行為。要正確認(rèn)識(shí)年度考核結(jié)果，對(duì)組織上最終確定的考核等次結(jié)果，須在處級(jí)干部年度考核登記表的個(gè)人意見欄內(nèi)明確簽署同意或不同意，并簽字確認(rèn)。

對(duì)不按照要求參加或者不認(rèn)真配合考核工作，經(jīng)教育后仍不改正的，領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核結(jié)果直接確定為較差等次，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

（三）考核等次結(jié)果在基本合格以下的，黨委組織部根據(jù)《山西省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》（晉辦發(fā)[2016]2號(hào)）文件之規(guī)定，提出組織處理或組織調(diào)整建議，報(bào)校黨委研究決定。

（四）對(duì)考核結(jié)果有異議的，可書面向黨委組織部提出，黨委組織部組成專項(xiàng)工作組予以調(diào)查核實(shí)，報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，提出維持或更改意見，結(jié)果報(bào)校黨委核準(zhǔn)。

七、附則

本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年1月9日印發(fā)的《關(guān)于處級(jí)干部年度考核工作的實(shí)施辦法》（山醫(yī)大黨[2018]6號(hào)）同時(shí)廢止；2018年7月23日印發(fā)的《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子年度和任期目標(biāo)責(zé)任考核工作實(shí)施細(xì)則》（山醫(yī)大黨[2018]65號(hào)）依然有效，與本辦法相沖突的，以本辦法為準(zhǔn)。