第一章 總則

第一條 為了規(guī)范編制外用工的管理，提高工作效率，維護(hù)勞動者和用工單位雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于校內(nèi)事業(yè)編制外人員的聘用和管理。

第三條 編制外用工遵循按需設(shè)崗、按崗定責(zé)、公平競爭、擇優(yōu)聘用的原則，所有單位必須在學(xué)校批準(zhǔn)的設(shè)崗范圍內(nèi)按規(guī)定程序聘用編外用工，并按照公平合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽定勞動合同（勞務(wù)協(xié)議）。

第四條 在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)下，由人事部門全面負(fù)責(zé)編制外用工的聘用管理和指導(dǎo)工作。各設(shè)崗單位負(fù)責(zé)本單位編制外用工的聘任、考核和日常管理工作。學(xué)校監(jiān)察部門對聘用工作進(jìn)行監(jiān)督。工會負(fù)責(zé)對聘用工作進(jìn)行指導(dǎo)，并負(fù)責(zé)組織勞務(wù)雙方人事爭議的協(xié)調(diào)工作。

第二章 崗位設(shè)置

第五條 崗位設(shè)置范圍

我校編制外用工崗位原則上只在后勤服務(wù)部門，歸口管理的經(jīng)營服務(wù)性單位，安全保衛(wèi)部門和學(xué)校不設(shè)置事業(yè)編制的崗位范圍內(nèi)設(shè)置。嚴(yán)重缺編的業(yè)務(wù)單位在明確使用期限的前提下，可設(shè)置輔助性或替代性臨時崗位。黨政職能部門、教學(xué)單位原則上不設(shè)置編制外用工崗位。特殊任務(wù)可按任務(wù)的預(yù)期期限和要求設(shè)置臨時性崗位。

第六條 崗位類型

編制外用工崗位分為技術(shù)性崗位和勞務(wù)性崗位。技術(shù)性崗位是指需要通過專門培訓(xùn)獲得相應(yīng)資質(zhì)，具有專門技能的人員承擔(dān)的技術(shù)含量較高的崗位。勞務(wù)性崗位是指一般性崗位。崗位類型由學(xué)校研究確定。

第七條 崗位申報

擬設(shè)崗單位按學(xué)校安排按年度向?qū)W校人事部門提出書面設(shè)崗申請，申請需采用學(xué)校統(tǒng)一格式，并經(jīng)主管校領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。

第八條 崗位批準(zhǔn)

設(shè)崗申請經(jīng)人事部門審核，報經(jīng)校長辦公會研究。

第三章 聘用條件和程序

第九條 招聘編外用工基本條件：

1、品德端正、作風(fēng)正派；

2、身體健康，能勝任崗位要求；

3、年齡：勞務(wù)性崗位一般男性不超過45歲，女性不超過40歲；技術(shù)性崗位一般男性不超過50歲，女性不超過45歲；特殊技能崗位年齡可適當(dāng)放寬。對某些特殊崗位和需要專門工作經(jīng)驗(yàn)的崗位經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可聘用退休人員，但一般不超過65歲；

4、具備崗位所需的資質(zhì)和設(shè)崗單位提出的其它基本條件。

第十條 招聘采用公開招聘的形式進(jìn)行。學(xué)校人事部門或委托設(shè)崗單位利用公告、網(wǎng)絡(luò)、報紙等形式向社會公開招聘。

第十一條 應(yīng)聘人員報名。報名需填寫報名表，提供個人簡歷、身份證復(fù)印件、相關(guān)資質(zhì)證明或證書、縣級以上體檢證明和崗位要求的其他相關(guān)材料。城鎮(zhèn)待業(yè)人員需提供就業(yè)登記證，下崗人員人員需提供再就業(yè)優(yōu)惠證。原有勞動合同關(guān)系者需提供原單位解除合同書或終止勞動關(guān)系的證明。非本市外來人員需提供本人戶口所在地的勞動部門核發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》和本地勞動部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)簽發(fā)的《外來人員就業(yè)證》。非城鎮(zhèn)戶口居民還需提供村委會以上單位出具的外出務(wù)工介紹信。

第十二條 設(shè)崗單位成立招聘工作組（一般不少于3人），采用考試、面試等形式進(jìn)行考核。技術(shù)性崗位要組織專人對應(yīng)聘人員的崗位技能進(jìn)行考核，按照成績確定擬聘人選。學(xué)校人事部門參加招聘全過程。

第十三條 設(shè)崗單位書面告知擬聘人員擬聘崗位、工作條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)?：?、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、勞動紀(jì)律等情況，擬聘人員簽名確認(rèn)告知。

第十四條 擬聘人選經(jīng)人事部門審核報校長辦公會研究。

第十五條 學(xué)校人事部門在一定范圍內(nèi)公示學(xué)校確定的擬聘人員名單。

第十六條 經(jīng)公示無異議后批復(fù)。

第四章 勞動合同和協(xié)議

第十七條 校長委托人事部門或聘用單位（下稱用工單位）與聘用人員（下稱勞動者）簽訂勞動合同或協(xié)議。

第十八條 勞動合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以一定任務(wù)為期限的勞動合同。非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但建議簽訂書面協(xié)議。聘用退休人員的，雙方要簽訂勞務(wù)協(xié)議。所有勞動合同（協(xié)議）應(yīng)在自聘用之日起一個月內(nèi)簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致簽字或蓋章生效。勞動合同（協(xié)議）由學(xué)校、用工單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十九條 勞動合同內(nèi)容和條款按照《勞動合同法》第二章執(zhí)行。非全日制用工協(xié)議和聘用退休人員勞務(wù)協(xié)議由用工單位與聘用人員按照國家有關(guān)規(guī)定協(xié)商一致訂立，報學(xué)校審核備案。

第二十條 勞動合同期限由用工單位根據(jù)崗位設(shè)置要求和聘用人員條件雙方協(xié)商約定，但不得超過學(xué)校批準(zhǔn)的擬簽訂合同期限，同時需經(jīng)學(xué)校人事部門確認(rèn)。首次簽訂勞動合同期限一般不超過3年。

第二十一條 首次勞動合同（協(xié)議）期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意繼續(xù)勞動關(guān)系的，需提前三十天上報學(xué)校，經(jīng)批準(zhǔn)后重新簽訂勞動合同（協(xié)議）。

第二十二條 用工單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同（協(xié)議）的約定，全面履行各自的義務(wù)。在勞動合同中約定了試用期的，在試用期結(jié)束后用工單位要及時將錄用結(jié)果報人事部門備案。

第二十三條 勞動者解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知用工單位。在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天書面通知用工單位。用工單位應(yīng)在收到勞動者書面通知三日內(nèi)簽署意見后上報學(xué)校人事部門，辦理解除合同手續(xù)。若擅自離職并給學(xué)校造成損失的，用工單位應(yīng)及時追償當(dāng)事人所造成的損失。

第二十四條 用工單位與勞動者雙方經(jīng)協(xié)商一致，或按照《勞動合同法》第四章有關(guān)勞動合同解除和終止條款，可以解除或終止勞動合同。用工單位必須提前三十天征求同級工會意見后，報學(xué)校審核批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)。需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌匆?guī)定支付，支付渠道同支付勞動報酬渠道。勞動者違反服務(wù)期約定和商業(yè)競業(yè)限制約定及其他約定的，應(yīng)按照約定向?qū)W校或用工單位支付違約金。

第二十五條 用工單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定內(nèi)容，變更內(nèi)容應(yīng)提前十五天報經(jīng)學(xué)校同意。變更合同應(yīng)以書面形式載明變更內(nèi)容、日期，由雙方當(dāng)事人簽字蓋章。勞動合同未變更的部分，合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

第五章 聘用管理

第二十六條 編制外聘用人員由用工單位負(fù)責(zé)管理。雙方勞動（勞務(wù)）關(guān)系自勞動合同（協(xié)議）訂立并正式用工之日算起。用工單位應(yīng)及時建立勞動者花名冊，并負(fù)責(zé)本單位勞動者的教育、培訓(xùn)和考核工作。用工單位要為勞動者建立用工檔案，并及時記錄用工情況、考核結(jié)果等事項。

第二十七條 用工單位應(yīng)在國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，制定符合本單位實(shí)際的規(guī)章制度和考核體系。勞動者必須嚴(yán)格遵守國家、學(xué)?：陀霉さノ壞墓嬲輪貧群陀泄毓娑?，嚴(yán)格履行勞動合同和協(xié)議內(nèi)容，完成用工單位安排的任務(wù)。若違反有關(guān)法律和規(guī)章制度，要做出書面深刻檢查，嚴(yán)重者予以解除勞動合同。

第二十八條 各用工單位變更、解除、終止、續(xù)聘勞動合同，必須按規(guī)定時間及時報學(xué)校批準(zhǔn)或備案，因不及時報批而造成學(xué)校損失者，學(xué)校追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第二十九條 以勞務(wù)派遣形式使用勞動者的單位要擇優(yōu)選擇勞務(wù)派遣單位并根據(jù)有關(guān)規(guī)定與之訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，按協(xié)議約定管理本部門勞務(wù)派遣人員。相關(guān)資料報人事部門備案。

第三十條 未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自使用編制外用工的單位，自行承擔(dān)一切責(zé)任，學(xué)校將同時按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第六章 附則

第三十一條 由學(xué)校有關(guān)部門發(fā)包給個人承包的經(jīng)營項目，相關(guān)部門應(yīng)督促和監(jiān)督承包人按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。承包人與自用工訂立的勞動合同應(yīng)在相關(guān)部門備案。用工過程中發(fā)生連帶賠償?shù)?，由相關(guān)部門及負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任處理有關(guān)事宜。

第三十二條 學(xué)校下屬的二級法人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)制定本單位管理辦法并報學(xué)校人事部門備案，同時及時與本單位職工簽訂勞動合同。

第三十三條 本辦法未盡事宜，及與國家法律法規(guī)不一致之處，按照有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 學(xué)校組織人事部（處）負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)文之日起施行。

二○○七年十二月二十六日