各教學單位，行政各部門，各教輔單位、重點科研單位，各附屬單位：

《管理業務骨干海外培養計劃管理辦法（修訂）》已經2018年8月20日校長辦公會議和8月22日黨委常委會議研究通過，現予印發，請遵照執行。

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2018年8月26日

山 西 醫 科 大 學

管理業務骨干海外培養計劃管理辦法（修訂）

為適應新時代學校發展目標，進一步提升管理業務骨干國際交流水平，建設一支高水平管理業務骨干隊伍，特制定本辦法。

一、實施宗旨

以訪問學者方式，到國外知名大學或學術機構研修學習，以促進學科管理、拓展學術視野、追蹤學術前沿、開展學術交流。

二、選派條件

1. 熱愛祖國，熱愛學校，熱愛學生，崇尚學術，具有良好的思想政治素質和教師職業道德；

2. 具有良好的專業素質和教學科研能力，年度考核結果均為合格及以上；

3. 學術思想比較活躍，有較高研究能力和能反映相應水平的成果；

4. 身體健康，具有良好的人際關系和溝通協調能力；

5. 無海外留學背景者優先；

6. 原則上年齡不超過55周歲。

三、選派對象

1. 學院（系、部）負責人；

2. 與教學科研相關的職能部門負責人；

3. 教研室主任或主持教研室工作者；

4. 其他因工作需要，應增加海外經歷和閱歷者。

四、研修時限

3—6個月。

五、選派程序

學校在每年年底制訂并公布年度選派計劃（每年10名），各單位按照本實施辦法和年度選派計劃，組織推薦工作。具體選派程序如下：

1. 個人申請。符合選派條件的選派對象，向所在單位提出申請，并填報《管理業務骨干海外培養計劃申請表》（見附件）。

2. 所在單位推薦。各單位根據學校公布的年度選派計劃，結合本單位學科建設和人才培養需求推薦人?�，并栽r鏡ノ還疚摶煲楹?，將推薦結果與個人申請材料報送校人事處。

3. 審核評議。由校人事處組織專家組進行初審。

4. 學校審批。學校會議研究確定人?�，并公�?。

5. 辦理手續。公示無異議者，即可提交國外知名大學或學術機構出具的正式邀請，根據有關規定辦理出國手續，超過18個月未能出國研修者，須重新申報計劃。

六、資助政策

1. 學科管理業務骨干海外培養計劃專項經費，列入學校年度財務預算，每年50萬元左右。

2. 研修人員出國研修期間，工齡、任職年限連續計算。專業技術職務晉升和崗位聘任時，研修期間的教學工作量不作必備條件。

3. 研修人員出國研修期間，崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資、保留津貼、公積金、醫保照發，獎勵性績效工資、校內獎勵性績效停發。附屬醫院人員相關待遇由所在單位結合本單位實際情況確定。

4. 研修人員出國研修期間費用補助標準：學校資助生活補助每人3萬元，出國研修期限為3至6個月。

5. 原則上不重復資助。

七、管理措施

1. 分級管理。學校根據學科發展、師資隊伍建設及教學科研工作需要，制定管理辦法，確定選派計劃，落實專項經費；人事處負責組織選拔、落實計劃、跟蹤管理和考核工作；國際合作與交流處負責提供派出信息，聯系校際交流項目、海外大學或科研機構，協助辦理出國手續，與接收學校或科研機構保持聯系，及時掌握派出人員的動態信息；各有關單位負責推薦派出人?�，定浦冸派出人员进行沟通联�?，會同人事處進行跟蹤管理和考核工作。

2. 協議管理。出國研修人員須與學校簽訂《管理業務骨干海外培養計劃協議書》（見附件），明確相關權利和義務；研修人員國外研修期間，一般不得變更研修計劃。確需變更者，需提前一個月向學校提出申請，經學校批準同意后方可變更；研修人員應按協議規定的程序和方式，繳納保證金，并由一名本校在編在崗教職工（近三年內不達退休年齡者）擔保；研修人員如違反協議，須承擔違約責任。

3. 常規管理。出國研修人員研修期間，應自覺接受我駐外使（領）館的管理，并保持與學校的聯系。

4. 考核管理。出國研修人員回國返?：?，須向學校提交研修報告，并就研修情況在全校范圍公開做一次報告�？己撕细裾�，按研修期限補發校內獎勵性績效，報銷一次往返國際旅費及辦理護照、簽證和保險等相關費用�？己瞬缓细裾�，不予報銷相關費用，不予補發出國期間的校內獎勵性績效。

八、本辦法由學校人事處負責解釋。

九、本辦法自印發之日起施行，原《c7c7.app學科管理業務骨干海外培養計劃管理辦法（暫行）》（山醫大校字[2014]10號）同時廢止。