中共c7c7.app委員會
關(guān)于印發(fā)《中共c7c7.app委員會關(guān)于選拔 任用處級干部的實施辦法》的通知
山醫(yī)大黨[2017]97號
各基層黨組織、黨委各部門、工會、團(tuán)委：
《中共c7c7.app委員會關(guān)于選拔任用處級干部的實施辦法》已經(jīng)校黨委2017年12月21日研究通過。現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。
特此通知。
中國共產(chǎn)黨c7c7.app委員會
2017年12月27日
中共c7c7.app委員會
關(guān)于選拔任用處級干部的實施辦法
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求，規(guī)范學(xué)校干部選拔任用工作，推進(jìn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化，建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)正、事業(yè)為上、公道正派、密切聯(lián)系群眾、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)奶幖壐刹筷犖?，結(jié)合學(xué)校工作需要和處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和中央、省委關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，特制定本實施辦法。
一、指導(dǎo)思想
以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨的十九大精神和習(xí)近平總書記系列重要講話精神，認(rèn)真貫徹落實中央、省委關(guān)于干部工作的新思想新理念新要求新部署，堅持從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏方針，堅持正確用人導(dǎo)向，努力建設(shè)一支“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的處級干部隊伍，為推動學(xué)校事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。
二、基本原則
（一）黨管干部原則；
（二）五湖四海、任人唯賢原則；
（三）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；
（四）注重實績、群眾公認(rèn)原則；
（五）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；
（六）民主集中制原則；
（七）依法依規(guī)、嚴(yán)格程序原則；
（八）綜合研判、人崗相適原則。
三、工作遵循
（一）明確導(dǎo)向。樹立“德才兼?zhèn)?、以德為先、以廉為基”的用人導(dǎo)向，把堅定政治信念放在首要突出位置，把清正廉潔作為不可逾越的底線，把實績作為重要依據(jù)，從學(xué)校事業(yè)發(fā)展出發(fā)，堅持以忠誠為本，以責(zé)任為重，以踐行為要，以公認(rèn)為上，綜合考慮德才、工作實績、工作作風(fēng)、工作能力、人崗相適等情況，把想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔任用到合適的崗位。
（二）嚴(yán)格程序。嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和中央、省委關(guān)于干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，堅決做到按規(guī)矩辦事，應(yīng)遵循的原則必須遵循，應(yīng)把握的標(biāo)準(zhǔn)必須把握，應(yīng)具備的條件必須具備，應(yīng)履行的程序必須履行，應(yīng)遵守的紀(jì)律必須遵守，應(yīng)報批的事項必須報批，把各項政策規(guī)定貫徹好、執(zhí)行好、維護(hù)好。
（三）組織把關(guān)。認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記選人用人的新思想新要求，堅決杜絕“唯票取人”。簡單地“以票取人”，會沖淡黨管干部原則，會導(dǎo)致拉關(guān)系、拉票賄選等歪風(fēng)盛行，讓拉票者或“老好人”得利，讓埋頭苦干、堅持原則者失去希望。組織把關(guān)不唯票，是解決問題的關(guān)鍵。選用干部，既要尊重民意，又要比學(xué)識、看德才、察實績，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，才能綜合選出好干部。
（四）按需配備。干部選拔任用工作要嚴(yán)格按照學(xué)校處級崗位和處級干部職數(shù)設(shè)置情況，圍繞急需補(bǔ)充的空缺崗位進(jìn)行。堅決做到不超職數(shù)配備干部，不超規(guī)格配備干部，不違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。
（五）交流任職。為加強(qiáng)學(xué)校處級班子建設(shè)、優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，從多崗位歷練、提升干部素質(zhì)的角度出發(fā)，新提任的正、副處級干部，除專業(yè)性要求較強(qiáng)崗位外，原則上進(jìn)行交流任職。從教學(xué)機(jī)構(gòu)或教輔機(jī)構(gòu)交流到管理機(jī)構(gòu)任職者，需執(zhí)行“雙肩挑”有關(guān)規(guī)定。
四、條件資格
（一）基本條件
1. 符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》所規(guī)定的基本條件。
2. 符合習(xí)近平總書記提出的新時期“二十字”好干部標(biāo)準(zhǔn)。一是信念堅定。堅定馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，對黨忠誠，政治堅定，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺增強(qiáng)政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護(hù)黨中央權(quán)威，在思想上政治上行動上與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是為民服務(wù)。相信師生，依靠師生，全心全意為師生服務(wù)，在師生中具有良好口碑。三是勤政務(wù)實。立足本職，恪盡職守，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，求真務(wù)實，業(yè)績突出。四是敢于擔(dān)當(dāng)。堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在急難險重任務(wù)面前勇挑重?fù)?dān)，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭。五是清正廉潔。嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和中央八項規(guī)定，堅決反對“四風(fēng)”，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，廉潔上過得硬。
（二）基本資格
1. 一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
2. 具有正常履行職責(zé)的身體條件。
3. 近三年年度考核須為合格及以上。
4. 原則上能夠任滿一個任期。
5. 提任管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)為中共黨員并具有三年以上黨齡。從管理崗位副處級提任正處級的，應(yīng)當(dāng)具有副處級崗位兩年以上工作經(jīng)歷；從管理崗位正科級提任副處級的，應(yīng)當(dāng)具有正科級崗位三年以上任職經(jīng)歷。從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷。
6. 提任教學(xué)機(jī)構(gòu)和教輔機(jī)構(gòu)的行政正職者，一般應(yīng)具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)；提任教學(xué)機(jī)構(gòu)和教輔機(jī)構(gòu)的行政副職者一般應(yīng)具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
7. 干部身份。
（三）有下列情形的，可優(yōu)先提拔任用或放寬任職資格：
同等條件下，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)、博士學(xué)位者優(yōu)先。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任農(nóng)村第一書記、扶貧工作隊隊員、援非、援疆人員、掛職鍛煉干部，工作表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出者，優(yōu)先提拔任用。工作特殊需要或特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬任職資格，但需從嚴(yán)掌握。
（四）有下列情形之一的，不能提拔任用：
（1）群眾公認(rèn)度不高的；
（2）近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職及以下等次的；
（3）有跑官、要官或拉票行為的；
（4）配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；
（5）受到組織處理尚在處分期內(nèi)或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的；
（6）正在接受組織審查、立案調(diào)查的；
（7）不作為、不擔(dān)當(dāng)、亂作為的；
（8）未如實申報個人報告事項，有影響進(jìn)一步選拔任用情形的；
（9）干部人事檔案審核發(fā)現(xiàn)有不能進(jìn)一步使用情形的；
（10）其他原因不宜提拔的。
五、方法和程序
分平級交流和提拔任職兩種類型。
（一）平級交流
1. 動議。黨委組織部根據(jù)工作需要和處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部平級交流工作意見，就擬調(diào)整補(bǔ)充職位和交流意向，提出初步建議。初步建議經(jīng)“人事醞釀小組”醞釀后，形成工作方案，下發(fā)實施。黨委組織部會同有關(guān)部門對方案中提出的擬任人選開展“六查”。
2. 討論決定。擬任人選在“人事醞釀小組”進(jìn)行醞釀。同時征求分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見；征求紀(jì)委、計生部門意見；非中共黨員擬任人選，征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門意見。屬平級重用的，須按要求進(jìn)行民主推薦和考察。校黨委常委會聽取人選情況匯報，進(jìn)行充分討論后，采取無記名投票方式進(jìn)行表決，形成任職決定或聘任意見。
3. 任職。校黨委形成任職決定或聘任意見后，辦理任職或聘任手續(xù)。行政序列的干部，由校長辦公會根據(jù)校黨委的聘任意見，按程序履行聘任手續(xù)。干部的任職時間，黨務(wù)干部以黨委常委會議決定之日算起，行政干部以校長聘任時間算起。按規(guī)定需向上級報批的崗位，上級批復(fù)同意后，方可任用。由審計處對有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的離任干部進(jìn)行離任審計。
（二）提拔任職
1. 動議。黨委組織部根據(jù)工作需要和處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見，綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，可以提出初步意向性人選。在干部醞釀過程中，可引入競爭機(jī)制，通過比選擇優(yōu)，提出初步意向人選。初步建議或擇優(yōu)程序經(jīng)“人事醞釀小組”充分醞釀后，形成工作方案，下發(fā)實施。組織部門會同有關(guān)部門開展“六查”，嚴(yán)格把關(guān)。特別要重視以“三齡兩歷一身份”為重點的檔案審核和個人有關(guān)事項報告情況核查。
2. 民主推薦。民主推薦以個別談話和會議推薦方式進(jìn)行，會議推薦實行署名推薦。
（1）黨政工團(tuán)管理機(jī)構(gòu)正、副職和基層黨組織書記、副書記人選的推薦：
個別談話推薦：由校黨委組織，根據(jù)崗位類別、職務(wù)級別、部門需求情況，在一定范圍內(nèi)，對符合提任條件的人員進(jìn)行個別談話推薦。
會議推薦：由“人事醞釀小組”，根據(jù)個別談話推薦結(jié)果、崗位類別、部門需求，結(jié)合前期醞釀情況，確定意向人。諞歡ǚ段誚謝嵋橥萍。
（2）教學(xué)機(jī)構(gòu)、教輔機(jī)構(gòu)行政正、副職人選的推薦：
個別談話推薦：在擬選任崗位所在單位科級及以上干部、副高及以上專業(yè)技術(shù)人員、支部書記范圍內(nèi)（以上范圍人數(shù)不足20人的單位，可擴(kuò)大到中級以上人員范圍或全體人員），對符合提任條件的人員進(jìn)行個別談話推薦。
會議推薦：由“人事醞釀小組”，根據(jù)個別談話推薦結(jié)果、崗位類別、部門需求，結(jié)合前期醞釀情況，確定意向人。諞庀蛉搜∷詰ノ豢萍都耙隕細(xì)剎俊⒏備嘸耙隕獻(xiàn)ㄒ導(dǎo)際躒嗽、支部書記范圍內(nèi)（以上范圍人數(shù)不足30人的單位，可擴(kuò)大到中級以上人員范圍或全體人員），集中進(jìn)行會議推薦。
根據(jù)個別談話推薦和會議推薦情況，由“人事醞釀小組”討論，報校黨委常委會研究確定考察人選。在動議環(huán)節(jié)未提出初步意向人。揮鋅埂傲欏鋇，要迅速開展“六查”，隨后再確定考察對象。
3. 考察。根據(jù)校黨委常委會確定的考察對象，制定具體考察工作方案。黨委組織部根據(jù)干部的德才條件、日常表現(xiàn)、年度考核、民主推薦和人崗相適等情況，進(jìn)行考察。同時進(jìn)行民主測評。考察要征求分管領(lǐng)導(dǎo)和聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)意見，征求紀(jì)檢監(jiān)察部門和計生部門意見。考察對象為民主黨派或無黨派人士的，要征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門意見。
4. 討論決定。黨委組織部向“人事醞釀小組”報告考察情況，經(jīng)“人事醞釀小組”認(rèn)真分析研判后，提出擬任人選建議，提交校黨委常委會研究討論，并采取無記名投票方式進(jìn)行表決，形成任職決定或聘任意見。
5. 任職。校黨委任職決定或聘任意見形成后，由黨委組織部對擬任人選或擬聘人選在校園網(wǎng)、校內(nèi)公告欄進(jìn)行任前公示。公示期不少于5個工作日。對公示期間所反映的問題，需進(jìn)行認(rèn)真核實。對經(jīng)查核在政治立場、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問題者，由黨委組織部部務(wù)會研究，“人事醞釀小組”討論，校黨委常委會復(fù)議作出決定。公示結(jié)果不影響任職者，辦理任職或聘任手續(xù)。行政序列的干部，由校長辦公會根據(jù)校黨委的聘任意見，按程序履行聘任手續(xù)。干部的任職時間，黨務(wù)干部以黨委常委會議決定之日算起，行政干部以校長聘任時間算起。按規(guī)定需向上級報批的崗位，上級批復(fù)同意后，方可任用。由審計處對有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的離任干部進(jìn)行離任審計。新提任的處級干部實行任職試用期制度，試用期為一年。試用期間享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任工作的正式任職，不能勝任工作的免去試任職務(wù)，按試用前職級安排工作。
六、工作紀(jì)律和相關(guān)要求
（一）嚴(yán)肅干部選任工作紀(jì)律。不折不扣執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”、“十個嚴(yán)禁”及有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)肅組織紀(jì)律和干部工作紀(jì)律，實行“誰推薦誰負(fù)責(zé)、誰考察誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)督誰負(fù)責(zé)、誰決定誰負(fù)責(zé)”，以堅決的態(tài)度，對違紀(jì)行為實行“零容忍”。
（二）從嚴(yán)落實“兩個責(zé)任”。校黨委要強(qiáng)化政治意識和責(zé)任意識，把干部選任與加強(qiáng)干部管理、堅持從嚴(yán)治吏相結(jié)合，與促進(jìn)事業(yè)發(fā)展相結(jié)合，切實履行管黨治黨責(zé)任，堅決維護(hù)干部工作的原則性、嚴(yán)肅性。校紀(jì)委要認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，協(xié)助校黨委堅決防止用人上的不正之風(fēng)。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行干部選任紀(jì)實制度。對動議、民主推薦、考察、討論決定、宣布任職各環(huán)節(jié)的工作情況，都要如實詳細(xì)記錄。選拔任用過程形成的工作方案、署名推薦票和匯總表，考察談話記錄、審查意見、公示情況報告等原始資料，都要嚴(yán)格管理、妥善保存。
（四）加強(qiáng)干部選任聯(lián)合監(jiān)督。堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治吏方針，堅持以鐵的決心、鐵的手腕、鐵的紀(jì)律，架起望而生畏的“高壓線”。黨委組織部要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加強(qiáng)監(jiān)督，形成審查合力。實行干部工作政策公開、選任條件和資格公開、民主推薦和組織考察時間公開，落實教職員工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。暢通舉報渠道，發(fā)揮教職員工監(jiān)督作用，提高選人用人公信度。
（五）嚴(yán)格保密紀(jì)律，嚴(yán)肅回避制度。有關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露選任過程中不應(yīng)公布的有關(guān)內(nèi)容和情況。按照有關(guān)規(guī)定實行任職和選任回避制度，在考察、討論決定干部任免過程中，涉及本人及其親屬的，本人必須回避。
（六）營造良好氛圍。各基層黨組織要深入宣傳好干部標(biāo)準(zhǔn)和正確的用人導(dǎo)向，旗幟鮮明唱響主旋律，最大限度凝聚正能量，教育引導(dǎo)廣大黨員干部對黨忠誠、紀(jì)律嚴(yán)明、勤政廉政、敬業(yè)奉獻(xiàn)，營造良好的輿論氛圍。
七、附則
（一）本辦法涉及的人員范圍包括校本部的在職人員和直屬附屬醫(yī)院事業(yè)單位編制的工作人員。
（二）本辦法由校黨委負(fù)責(zé)解釋，具體解釋工作由黨委組織部承擔(dān)。
（三）本辦法自印發(fā)之日起施行。2008年12月31日校黨委印發(fā)的《關(guān)于選拔任用處級干部的實施辦法》同時廢止。