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關于印發《中共c7c7.app委員會 c7c7.app2022年工作總結》的通知
各基層黨組織，黨委各部門，工會、團委；各教學單位，行政各部門，各教輔單位、重點科研單位，各附屬單位：
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中國共產黨c7c7.app委員會 c7c7.app
2023年2月13日
中共c7c7.app委員會
山 西 醫 科 大 學
2022年工作總結
2022年，在省委省政府的堅強領導下，學校高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，全面貫徹黨的十九大、十九屆歷次全會和黨的二十大精神，深入學習貫徹習近平總書記考察調研山西重要指示精神，貫徹落實省第十二次黨代會精神，堅持和加強黨對學校工作的全面領導，堅決捍衛“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢牢把握“雙一流”建設、“1331”工程、“136”興醫工程等戰略機遇，統籌推進疫情防控和事業發展，取得顯著成效，開啟了建設全國一流研究應用型醫科大學的新征程。
一、黨的全面領導得到新加強
學校高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，堅持黨對一切工作的領導，全面貫徹黨的教育方針，堅定不移推進全面從嚴治黨，為全方位推進各項事業高質量發展提供了堅強的政治保證和思想保證。
（一）黨的政治領導力持續增強
學校始終把黨的政治建設擺在首位，不斷增強黨在學校發展中的政治領導力和思想引領力，認真落實管黨治黨、辦學治校主體責任，嚴明政治紀律和政治規矩，提高各基層黨組織和黨員干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。強化黨的教育方針和黨的二十大精神學習宣傳與研究闡釋，推動學校全面貫徹落實黨的教育方針。堅持科學決策、民主決策、依法決策，貫徹民主集中制，提高把方向、管大局、作決策、抓班子、帶隊伍、保落實的能力，充分調動各方面積極性。用好批評和自我批評武器，增強黨內政治生活政治性、時代性、原則性、戰斗性，黨內政治生態持續凈化。
（二）黨的思想引領力不斷提升
學校堅持理論武裝同常態化長效化開展黨史學習教育相結合，校黨委理論學習中心組開展23次、28個專題的集體學習，印制學習讀本28期；26個基層黨組織理論學習中心組開展30余個專題學習；開展黨員干部教育培訓7期1907人次，配發專題學習資料2400余冊、新修訂的《中國共產黨章程》9000余冊。學校把學習黨的二十大精神作為首要政治任務，組織全校師生醫護員工認真收聽收看黨的二十大開幕會并開展學習熱議活動，在校園網開設“學習貫徹黨的二十大精神”專題網站，推出“迎接黨的二十大”“學習貫徹黨的二十大精神”系列專題報道；成立由5個分團、100人組成的黨的二十大精神校級宣講團，全方位多層次開展學習宣傳，讓黨的二十大精神第一時間進課堂、進班級、進實驗室、進學生一站式社區，推動黨的二十大精神落地生根、入腦入心。
（三）黨的組織建設持續夯實
學校堅持以高質量黨建引領推動高質量發展，認真貫徹落實黨委領導下的校長負責制，全年召開黨委常委會議22次、校長辦公會議20次。堅持把政治標準放在首位，調整15名處級干部到重要崗位，調整選任84名科級干部；推薦4名年輕干部到副廳級領導崗位任職，推薦省人大代表、政協委員7名；選拔1名處級干部和2名科級干部到附屬醫院掛職、2名科級干部進入鄉村振興工作隊。9名擔當作為表現突出的干部受到上級表彰。抽查10名處級干部報告個人有關事項情況，如實報告率100%。勝利召開中國共產黨c7c7.app第七次代表大會，圓滿完成校黨委換屆工作。有序進行基層黨支部委員增補，細化完善專職組織員崗位職責。藥學院教工第三黨支部通過第二批全國黨建工作樣板支部建設單位驗收。全年發展黨員1050名，黨員結構更加優化。
（四）黨風廉政建設縱深推進
學校堅持以嚴的基調強化正風肅紀，不斷推動全面從嚴治黨向縱深發展。召開年度全面從嚴治黨工作會議，54個單位簽訂黨風廉政建設責任書260份。校黨委專題研究黨風廉政建設議題24個。制定實施《中共c7c7.app委員會巡察工作實施意見》等，對4個基層黨組織開展首輪巡察。制定實施《全面建設清廉山醫行動方案》，清廉學校建設扎實推進。持續強化日常監督，對1754人次、2個集體進行廉政審查，開展提醒談話160余次、廉政談話24次，報備重大重要事項109項。依紀依規依法執紀問責，給予黨紀重處分1人，誡勉談話1人，批評教育1人，談話提醒1人。建立了由155名干部組成的紀檢工作“三支隊伍”。認真做好政治生態分析研判和政治畫像工作。緊盯重要節點和“關鍵少數”，持續深化糾治“四風”，營造了風清氣正的干事創業氛圍。
二、思想政治工作呈現新氣象
學校全面貫徹黨的教育方針，遵循思想政治工作規律、教書育人規律、學生成長規律，深化“三全育人”綜合改革，以立德樹人成效作為檢驗學校一切工作的根本標準，全員全過程全方位育人格局持續夯實。
（一）牢牢掌握意識形態工作領導權
學校堅持把意識形態工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核，定期分析研判，切實當好意識形態工作的領導者、推動者、執行者，全年保持了全校師生思想穩定、總體向上向好。加強正面發聲，壯大主流思想輿論，努力講好疫情故事。利用網絡陣地做好日常思想工作，全時段開展疫情期間網絡輿情分析研判處置。強化課堂教學、講座報告、教材編審選用、新聞發布、科研活動等意識形態審查，管好用好新媒體，堅決抵御錯誤思潮侵蝕。堅決執行黨的宗教政策，堅持教育與宗教相分離，加強宗教政策宣傳，廣大師生自覺抵御宗教滲透的意識和能力不斷增強。全面做好少數民族學生思想政治教育，保持民族團結進步。
（二）協同育人工作成效顯著
學校持續深化“三全育人”綜合改革，堅持校領導、院系領導和黨支部書記講思政課機制，推進新時代醫德教育新模式改革，獲批省級課程思政示范課程5門、省級思政教改項目4項，獲山西省課程思政教學設計大賽一等獎1項、二等獎2項。23名同學奔赴西部開展志愿服務。獲中國青年志愿服務項目大賽全國賽銅獎3項。學校分別被評為團中央和山西省 “三下鄉”社會實踐優秀單位，1名教師被團中央和山西省評為 “三下鄉”社會實踐優秀個人，1個學生團隊被評為山西省 “三下鄉”社會實踐優秀團隊。3名學生榮獲2021年度“中國大學生自強之星”稱號，1名教職工榮獲第21屆“山西青年五四獎章”。1名學生獲2022年華北五。ㄊ、自治區）大學生人文知識競賽總決賽一等獎。獲評“全國四星級易班學生工作站” “2021年度全國易班共建高校優秀迎新案例”1項。“紅石榴”工作室榮獲2022年山西省民族團結進步示范區示范單位。為3.11萬人次發放獎助貸6958.31萬元。
（三）思想政治隊伍建設持續強化
引進2名應屆博士生擔任專職輔導員，校內轉崗專職輔導員1名，選聘兼職輔導員72名，輔導員隊伍建設持續加強。建成一支以輔導員為主體的心理健康教育隊伍。持續強化輔導員培訓考核管理，輔導員素質能力持續提升。首次開展全校范圍學生評價輔導員、輔導員互評活動。5名輔導員獲批2022年度山西省高等學校哲學社會科學研究項目（思想政治教育專項）課題，1名輔導員獲第八屆山西省高校輔導員素質能力大賽三等獎，1名輔導員獲得山西省首屆“高校輔導員年度人物”稱號。
三、人才培養質量得到新提升
學校穩步推進卓越拔尖人才培養，著力構建“自主、開放、創新、卓越”的全新醫學教育模式，持續完善本碩博多層次、高水平人才培養體系，夯實“招生—培養—就業”全鏈條育人體系，人才培養質量穩步提升。
（一）本科教育改革成效顯著
成立了本科生院、醫學教育研究中心，推動本科教育創新發展。進一步凝練HELP育人理念和BRIDGE育人路徑，現代醫學健康教育理念持續樹牢；獲批山西省高等學校教學改革創新項目133項，居全省高校第一。獲批4個國家級一流本科專業建設點，達到12個；3個省級一流本科專業建設點，達到23個；除新增專業外，實現了省級以上一流本科專業建設點本科招生專業全覆蓋。獲藥學類專業認證有效期6年的優異成績。開展MLT+IT混合PBL教學，建成一批多學科深度交叉融合新型課程。獲批山西省一流課程47門，41門課程上線“國家智慧教育公共服務平臺”。新建虛擬仿真實驗教學項目8項，達到25項；新增教學醫院2所、實習醫院1所、實習基地3個，教學醫院達到49所，教學基地達到125個；獲批山西省現代生物醫藥產業學院（產業技術創新研究院）。堅持“以賽促教、以賽促改”，獲第二屆全國高校教師教學創新大賽國家級三等獎1項、省級獎項4項；全國高校（醫學類）微課教學比賽一等獎3項、二等獎8項、三等獎6項，學校獲優秀組織獎；2名教師榮獲第四屆全國高校混合式教學設計創新大賽“設計之星”獎。成立了教材工作領導組（教材建設委員會）和教材審核專家委員會，教材建設體系構建完善。教師主編、副主編、參編國家級規劃教材170余人次。強化教學質量監控，全年教學督導3215學時、聽課266學時，本科生評教100%全覆蓋。與沈陽藥科大學組建中藥資源聯合科考隊，開展大學生聯合培養，合作模式受到省委教育工委肯定并在全省高校推廣。
（二）研究生教育改革深入推進
與清華大學共同舉辦首屆中國學位與研究生教育大會研究生在線教育論壇。積極構建具有山醫特色的研究生在線課程體系，立項建設研究生精品示范課程21門。26名教師申報研究生核心教材主編、副主編和編委，申報8部核心教材編寫。線上規培教學首次開展并取得良好效果，開展線上學術講座39。斡58086人次。專業學位研究生臨床實踐能力考核通過率達87.5%。制定實施了《口腔醫學專業學位博士研究生培養方案總則及實施細則》，有力保證了培養質量。研究生教務系統升級更新，管理服務效能持續提升。研究生學位論文盲評通過率達95%以上。開展研究生導師培訓和中國學位與研究生教育學會2022年度“四有導師學院”在線研修，完成學校學位評定委員會和各分委會換屆。
（三）成人高等學歷教育和繼續教育改革持續深化
遵循高等學歷繼續教育教學規律，適應成人學習特點，持續調整優化教學模式，建成93門次網絡課程，完成3個年級7個專業、5輪次2517人次、98門課程的線上教學任務。授予學士學位343人，畢業生學位授予率持續位居全省高校前列。制定實施了《非學歷教育管理規定》等制度，非學歷教育辦學行為更加規范。完成104學時、451人的全科醫生轉崗理論線上培訓。積極開展職業技能等級認定，51人次通過職業技能人才考評員考核。
（四）招生就業工作扎實推進
校本部25個本科招生專業錄取普通本科生3073人，其中臨床醫學類專業1002人；推薦221名優秀本科畢業生免試攻讀碩士研究生。招收博士研究生179人；碩士研究生2147人，其中一志愿統考考生占比51%。落實畢業生就業“一把手”工程，舉辦校園招聘活動81。峁┚鴕蹈諼18000余個。推送就業信息2500余條。為1249名畢業生申請求職補貼149.88萬元。2022屆畢業生總體畢業去向落實率84.23%。
（五）創新創業教育特色彰顯
學校入選國家級創新創業學院建設單位，建成國家級醫學創新創業教育課程虛擬教研室。獲批山西省高水平創新創業學院、山西省大學生創新創業教育示范基地。開設醫學創新創業管理微專業，選拔優秀學生40名。獲批國家級大學生創新創業訓練項目10項、省級90項。獲中國國際“互聯網+”大學生創新創業大賽國家級銀獎3項、銅獎5項，省級金獎16項；第八屆基礎醫學創新研究暨實驗設計大賽北部賽區一等獎5項、二等獎3項；第九屆“創青春”中國青年創新創業大賽銅獎1項、優秀獎1項。連續四年4人榮獲全國大眾創業萬眾創新活動周山西省優秀創新創業代表。
四、學科科研水平再上新臺階
學校圍繞“四個面向”，持續凝練學科方向、培育創新團隊、夯實科研平臺，創新管理機制，學科科研蓬勃發展，對行業產業和山西省轉型發展的貢獻度持續提升。
（一）學科實力穩步增強
新增1個學科進入ESI全球排名前1%，進入ESI全球排名前1%的學科達到3個。教育部第五輪學科評估結果顯示，學校5個參評學科較第四輪取得顯著進步，特種醫學首次參評充分顯示了優勢實力。持續推進學科學位協同一體發展，制定完善新獲批學位點建設方案，開展醫學技術一級學科調整為專業學位點論證、公示及申請工作，學科學位點布局進一步優化。強化頂層設計和專家論證，進一步明晰特種醫學、法醫學學科高峰發展策略，開展特種醫學、法醫學自設二級學科論證、公示及申請工作。制定完善了特種醫學、公共衛生與預防醫學、臨床醫學、基礎醫學、護理學、藥學、口腔醫學學科建設方案，積極推動馬克思主義理論、心理學、圖示情報、社會學等人文社科學科發展。特種醫學躍居“2022軟科中國最好學科排名”全國第一，躋身“中國頂尖學科”，獲批省財政1億元建設資金支持。學校成為國家高水平公共衛生學院建設高校。承辦全國醫學信息教育可持續發展學術會議暨全國首屆醫信融合人才培養學術會議。
（二）科研水平整體提升
全年科研總經費3.7億元。獲批國家自然科學基金項目62項，其中區域聯合基金集成重大項目1項、區域聯合基金重點項目1項、科技戰略專項1項、面上和青年基金59項，直接經費共計3448萬元；首次獲批區域聯合基金集成重大項目、千萬元以上國家自然科學基金重大項目和科技戰略專項。獲批教育部科技委戰略重點課題1項、全國教育科學規劃教育部重點課題1項、科技部國家重點研發計劃子課題2項。獲批省級各類項目320項，總經費1072.3萬元。獲橫向課題9項，總經費118.8萬元。26項科技獎勵進入山西省科技成果獎勵公示，位居全省高校第一。獲山西省第十二次社會科學研究優秀成果獎5項、中國醫療保健國際交流促進會2022年度華夏醫學科技獎二等獎1項、山西省社會科學界聯合會2021年度“百部（篇）工程”研究成果三等獎1項。獲授權專利452項，其中發明專利78項；軟件著作權授權30項。和山西中醫藥大學共同申報的具有我國完全自主知識產權的國家1類原創新藥LM49片獲批臨床研究。
（三）科研平臺夯實完善
申報煤炭環境致病與防治教育部重點實驗室，順利通過評審答辯；申報慢性腎臟病醫藥基礎研究創新中心。新增18個省級科技創新平臺。新增6個校級研究機構，校級科研機構達到57個。積極推進建設醫學科學院，明確功能布局、入駐團隊平臺和PI原則。消化系統腫瘤癌變機制及轉化研究骨干創新團隊獲批“1331工程”重點創新團隊提質增效建設計劃增補項目立項，獲資助經費1724萬元。《c7c7.app學報》繼續入選科技部中國科技論文統計源期刊和RCCSE中國核心學術期刊，《基礎醫學教育》入選RCCSE中國核心學術期刊。成功舉辦第三屆全國分子影像精準診療協同創新高峰論壇，承辦中國核醫療健康產業高質量發展國際工程科技戰略高端論壇。制定實施了《c7c7.app科研經費“包干制”管理辦法（試行）》，賦予科研人員更大的人財物支配權。
五、人才隊伍建設得到新優化
學校牢固樹立人才是第一資源的理念，全面落實黨管人才原則，深入實施人才強校戰略，以師德師風建設為引領，精準引才、精心育才、精細用才、精誠聚才，深化人才發展體制機制改革，人才生態系統持續優化。
（一）師德師風建設持續加強
持續規范師德師風檔案管理，強化師德師風“一票否決”制。將師德教育列為教師理論學習必修專題，開展“暑期教師研修”“德育素質拓展” “精醫研習沙龍” “課程思政高質量推進”等培訓2000余人次，教師教育教學能力和師德師風水平不斷提升。突出典型樹德，遴選校級“教師育人工作室”，推薦年度“最美教師”候選人2名、師德師風建設典型案例8例。制定實施了《新聘教師思想政治素質和師德師風綜合考察工作流程》，建立了新入職教師動態調查研判體系，確保將思想政治和師德表現作為教師聘用考核首要標準。
（二）人才方陣不斷壯大
著力實施人才育引提速工程和青年人才托舉項目，建立了人才基礎數據庫和育引人才臺賬。1人入選第七批“萬人計劃”；全職引進高層次人才3名，其中第五層次人才2名，馬克思主義學院“一事一議”高層次人才1名；4名清北人才全職到崗。柔性引進非全職特聘教授1名、客座教授6名、醫學教育研究中心特聘專家7名。首次獲批科技部高端外國專家引進計劃和“一帶一路”創新人才交流外國專家項目。獲批省級科技創新團隊14個，獲批數全省第一。充分發揮學科、平臺和院系引人用人主體作用，組織博士研究生招聘面試26場，通過面試103人，報到57人。選留47名優秀應屆碩士畢業生從事科研助理工作。招收博士后研究人員52人，其中學校編制博士31人；在站人數達到158人。
（三）人才環境持續向好
成立了人才工作領導小組，設立了人才引進工作專班和省校合作工作專班，修訂完善了高層次人才引進與管理暫行辦法，建立了校院兩級領導干部聯系服務人才機制，人才管理服務機制更加完善。制定實施了《人才工作專項考核方案（試行）》，對2018年以來引進博士、1名“十人計劃”、2名非全職特聘教授進行了考核，考核“指揮棒”作用充分發揮。為301名人才申報各項經費補貼2137萬元，為1名高層次人才、95名引進博士核發校內待遇共計1482.5萬元。人才評價改革持續深化，打破高層次人才晉升任職資格年限限制，優化調整體育、馬克思主義理論等學科教學型教師職稱晉升條件，對專職輔導員和馬克思主義理論學科教師晉升高級專業技術職務單設條件、單獨評審，繼續單列優化中青年優秀拔尖人才破格晉升高級職稱評審條件。
六、服務人民健康展現新作為
學校強化使命擔當，積極推進協同創新和成果轉化，依托優勢發揮智庫作用，服務健康山西建設和鄉村振興戰略，與學校事業發展良性互動、同向發力。
（一）醫教協同深入推進
強化校院協同發展，舉辦第六期附屬醫院臨床教師能力提升培訓班、第六屆附屬醫院臨床教師教學基本功競賽，醫院臨床教學能力持續提升。強化評估督導，推動新增附屬醫院向學院型醫院轉型。9所附屬醫院與30余所省內外高校簽訂合作協議，深化人才培養和科學研究合作。第一醫院與長治市人民政府共建省級區域醫療中心；派駐225名醫師開展對口支援，醫聯體建設扎實推進；接管太原煤氣化職工醫院，“一院多區”發展進入新階段；完成省內首例活體肝移植手術并實施首例二次肝移植，肝移植技術達到全國先進水平。第二醫院“一院三區”統籌發展，南院區即將開診；成功實施國內首例寰椎腫瘤整塊切除重建術、省內首例左心耳封堵聯合冠脈支架植入術等多項復雜技術項目，成功救治雄激素不敏感綜合征、梨狀肌綜合征患者等罕見病例患者。口腔醫院實現健康山西網上預約掛號，一層手術室建成開診，科室三級質控體系構建完善，診療服務能力持續提升。
（二）服務轉型走深走實
發起成立山西省醫院協會醫院質量管理委員會，舉辦第一屆山西省醫院質量管理高峰論壇，助力山西公立醫院高質量發展。成立黃河流域生態公共衛生安全中心，成為黃河流域醫學院校聯盟副理事長單位。與山西省疾病預防控制中心簽訂應對新冠肺炎等重大傳染病疫情和突發公共衛生事件技術支撐框架協議。發揮學科專業優勢，廣泛參與疫情防控、醫改調研、衛生政策改革等，決策咨詢質量持續提升。4位博士入選山西省第二批科技博士服務團成員，服務山西基層一線。與五臺縣人民政府共建中藥學博士服務站，開展臺參、臺芪“生產+加工+科技”高質量發展項目合作。達成成果轉化合同4項，累計金額26.2萬元。
（三）服務鄉村振興務實有力
加強校地校企合作，推動發展沙棘、特色菌類等產業，促進幫扶村農業產業提質增效，帶動康平村村民就近務工，實現人均增收近2000余元。實施健康小屋、智慧黨建、新建村文化舞臺、愛心超市和人居環境整治提升等項目，推進產業幫扶、就業幫扶，服務鄉村振興。全年研究駐村幫扶工作4次，到幫扶村調研2次，增補駐村工作隊員2名。學校駐村幫扶工作在全省2021年度考核中獲評“優秀”。
七、國際合作交流邁出新步伐
學校深化互鑒互融互通，積極推進跨學科、跨領域、跨國界交流合作，努力開創全方位、寬領域、多層次國際合作交流新局面。優化國際學生教學、管理和服務，開展在地國際化培養，提升留學山醫品牌實效和師生國際勝任力。
（一）國際合作交流深化拓展
與3所海外院校簽署合作備忘錄，加入中國教育國際交流協會、南亞東南亞醫學教育與醫療衛生聯盟。承辦教育部“2022國際產學研用合作會議（北京會區山西會。┫執窖Ф嘌Э迫諍戲⒄購獻骰嵋”、中國工程院“中國核醫療健康產業高質量發展國際工程科技戰略高端論壇”，主辦“第八屆統計遺傳與基因組學國際高峰論壇”，與2所俄高校機構舉辦“中俄生理學學術研討會”“中俄超聲醫學青年學者論壇”。參加“一帶一路”國際醫學教育聯盟首屆教育大會等多項國際學術會議。學校作為山西省首所高校獲批教育部“高層次國際化人才培養創新實踐項目”“高層次國際化人才培養創新實踐基地”。公派留學獲批6人。
（二）國際學生教育穩步推進
成立港澳臺辦公室，獲批港澳臺地區本科生招生資格。啟用留學生電子管理服務系統，完成第三版臨床醫學專業本科留學生培養方案修訂和58門必修課、3323學時教學工作，擇優錄取碩士3名，37名聯合培養留學生畢業并獲學位。1門課程獲山西省教育廳2022年來華留學線上精品課程立項，獲批教育部2022-2023年度國際中文教育協作機制項目1項、2022年山西省高等學校教學改革創新項目1項、山西省政研會2022年度課題1項。留學生首次參加山西省“互聯網+”大學生創新創業大賽獲銅獎。3名學生分獲教育部、中國-東盟教育交流周、中國日報社主辦的活動獎項，學校兩次獲“優秀組織獎”。獲批“2022年來晉留學政府獎學金”97萬元。
（三）國際援助彰顯醫者擔當
第二醫院、臨汾醫院、汾陽醫院、忻州醫院等4所附屬醫院共派出26名醫生參加中國（山西）第22批援喀麥隆醫療隊、第25批援多哥卡拉醫療隊國際援助，在異國他鄉踐行國際人道主義精神。“c7c7.app第二醫院與多哥卡拉東戴地區中心醫院創傷骨科對口合作機制”作為全國30個中非對口醫院合作機制之一通過國家衛生健康委評審。
八、辦學條件和治理體系得到新優化
持續推進基建工作，加強財務、審計和資產管理，提高后勤保障服務水平，加快信息化建設進程，穩步推進圖書和檔案工作，辦學條件和管理服務水平進一步提升。
（一）基礎建設步伐加快
努力拓寬建設資金籌集渠道，獲批2022年教育強國推進工程中央預算內投資2000萬元、2022年山西省政府一般債券8000萬元。中都校區科研樓主體建安工程完工，公共衛生樓主體二次結構砌筑完成，完成實驗動物中心規劃認證、綜合竣工驗收和消防初驗。迎澤校區學生公寓完成基坑、樁基和地下二層施工，分子影像精準診療協同創新中心改建工程基本完工，口腔醫院臨床研究基地改建工程正在實施拆除和加固施工。堅持“統一規劃，分步實施”，立項風雨操場地下停車場和東北角臨床醫學研究中心建設項目，啟動家屬院改造計劃。制藥廠遷建項目完工。
（二）財務審計規范高效
嚴格實行預算控制、項目管理與過程監督，優化資金配置，提高使用效益。與6家商業銀行合作達成設備購置貸款意向。財務共享數智化平臺上線運行，智慧財務一體化二期建設穩步推進，預算信息化建設不斷加強，內部控制體系更加科學，財務管理服務效能持續提升。完成中都校區建設工程結算審計3項，審計金額17230.40萬元，核減金額2156.46萬元；中都校區在建工程的全過程跟蹤審計1項，審計金額372.93萬元，核增金額17.91萬元；維修改造工程預結算審計89項，審計金額8069.11萬元，節約資金219.67萬元；對教育發展基金會、處級領導干部經濟責任、設備合同、自然科學基金項目等審計金額共計6218.6萬元。
（三）資產管理提質增效
持續完善資產管理制度和資產處置流程，進一步拓展增量、調節余量、盤活存量，國有資產使用效率持續提升。新增固定資產0.28億元，固定資產總額原值28.09億元，凈值17.37億元；新增無形資產0.02億元，無形資產總額原值1.84億元，凈值1.51億元。持續規范經營性房產管理，促進保值增值。招標采購103項，成交金額17018.92萬元，節省426.26萬元；網上賣場協議供貨210.09萬元。大型儀器共享平臺共享基金累計收費23.2萬余元，較2021年增加7.17萬元。
（四）后勤服務能力顯著提高
加強疫情防控物資和隔離用房儲備，強化校園環境衛生和重點部位消殺。強化食品安全管理，成立“食堂天平”服務隊，完善食品安全制度和各類應急預案體系。持續推出“一毛錢”愛心雞蛋、“一元菜”“三毛米飯”“大份”“小份”等活動，增加“包您饅意”窗口，保障困難學生基本生活，引導節約糧食。加強公寓管理，完成5789名學生的宿舍搬遷調整。推進節約型校園建設，更換部分節能照明設備，中都校區獲評省級節水型校園。實施設施改造項目29項，投入資金1072.6萬元。為11名教師配租周轉房。校醫院全年接診5000余人次。郵電通訊中心平穩運行。積極探索建設數字化幼兒園。全年車輛安全行駛16.7萬公里。
（五）圖書、檔案和信息化建設扎實推進
完成紙質資源和電子資源采購511.2萬元，新增紙質圖書3.6萬冊、電子圖書31.2萬冊、電子期刊3.6萬冊、學位論文71.9萬冊。圖書館榮獲2022年度山西省全民閱讀優秀單位。持續推進檔案資源數字化，全年增量檔案數字化著錄條目74879條，掃描全文227723頁，形成數字化副本214.6GB，接收聲像檔案8.36G。首次舉辦檔案館開放日活動，“檔案伴我行”線上競答游戲獲國家版權局計算機軟件著作權登記證書。1人入選全國檔案系統“三支人才隊伍”并獲全國青年檔案業務骨干稱號。信息化建設穩步推進，建立了疫情防控視頻調度指揮平臺，開發了“疫消打卡”小程序，為疫情防控提供智慧支持。完成17號樓西側公寓、后勤院校園網覆蓋。實現畢業生校園卡自助轉校友卡功能。實現一站式服務大廳與新OA系統對接、域名郵箱與企業微信同步。獲批“高水平公共衛生學院數字化能力建設與效能提升項目”。
九、育人環境展現新風貌
統籌推進校園文化、環境設施建設與服務管理水平同步提升，強化民主管理，保障安全穩定，育人環境持續改善，師生醫護員工獲得感、幸福感不斷增強。
（一）文化建設守正出新
持續推進精神文明創建，大力弘揚偉大建黨精神和社會主義核心價值觀。堅持文化育人，以項目化、特色化、品牌化為方向，持續打造以“校園文化藝術節”“社團文化活動月”等為代表的校級品牌文化活動和“大畫醫學”“才溢人文”“山醫好聲音”“愛心仁術”“步道樂跑”和“美麗山醫杯”籃球聯賽暨啦啦操冠軍賽等一院一品系列文化活動。打造“尚書閱讀”全民閱讀推廣品牌，開展推廣活動110場。成立了合唱團、民樂團、舞蹈團和話劇團4個校級藝術團體。排演了話劇《趙雪芳》學生版。舉辦了迎接黨的二十大主題快閃、宿舍健身操大賽、藝術展演等豐富多彩的文化活動。
（二）發展合力更加凝聚
學校位列2022年武書連中國大學排行榜第203名，較前一年提升10名；位列2022年校友會中國大學排行榜第142名，較前一年提升18名。勝利召開第七次黨代會，確定了“四個發展”基本思路，部署了“七大工程”“二十項行動”，制定實施了《全國一流研究應用型醫科大學建設方案（2023-2027年）》，開啟了建設全國一流研究應用型醫科大學新征程。依法治校深入推進，完成學校章程修訂，審查修訂規章制度及各類合同250余份。召開了第五屆第四次教職工代表大會，受理落實代表提案32件。召開了第二十九次學生代表大會暨第三次研究生代表大會。支持民主黨派和無黨派人士建言獻策，獲評山西省政協2021年度好提案1項， “打造鄉村醫生培訓基地”被評為民革全省爭創“亮晶晶”工程亮點事例，1項新冠建言獻策提交國際AESMT'22大會，1項社情民意被全國政協采用，1項統一戰線智庫課題被中央《零訊》采用。通過文體活動、評選表彰、節日慰問等關心教職工身心發展。落實離退休人員政策生活待遇，激勵離退休人員發揮余熱。教育發展基金會資助困難學生6.62萬元，發放獎助學金9.84萬元。
（三）安全能力顯著增強
堅持“黨政同責、一崗雙責”，以“平安校園”建設為主線，強化人防、物防、技防措施。完成南家屬院視頻監控改造和校內重點區域防護欄、限位器安裝，校門視頻監控與山西省教育廳聯網。建立消防安全網格化管理制度，完成校內滅火器具更新，開展安全培訓和消防演練10余次。與校內商業網點簽訂責任書，不定期排查整改隱患。全年排查安全隱患36起，當場整改30起。抓好安全信息員隊伍建設，堅持落實24小時值班、“夜間清園報告”等制度。強化日常宣傳教育，重點開展防范電信網絡詐騙宣傳教育。完善保密防范工作機制，無泄密事件發生。
十、扎實做好疫情防控工作
學校認真落實黨中央決策部署、省委省政府和省委教育工委部署安排，堅持人民至上、生命至上、學生至上，把疫情防控作為頭等大事和首要政治任務，扎實做好疫情防控工作，順利推動疫情防控平穩有序轉段。
（一）全力守好校園安全防線
在學校新冠肺炎疫情防控工作領導小組統一領導指揮下，組建了“1+2+11”疫情防控工作專班體系，完善了統一高效扁平化組織指揮系統，進一步強化全校上下聯動、分區管理、分工負責，構建了機制通、責任清、運行快、效果佳的疫情防控機制。校領導帶領黨員干部分組入駐中都、迎澤兩校區，成立兩個工作應急專班，全時在崗，一線指揮。每日統計摸排人員、核酸檢測等數據信息，分析流行態勢，評估防控效果，做到底數清、情況明、信息準、全覆蓋。全面啟動線上教學，備足教學、科研、生活和防疫物資，做到疫情防控不松懈、教學科研不斷檔、人文關懷不降溫、服務社會不停歇。全年召開疫情防控專題會議82次。
（二）科技戰疫展現山醫擔當
充分發揮學校在重大傳染病、臨床流行病與大數據等方面的優勢，與山西省和太原市衛健、疾控部門緊密合作，對太原疫情傳播鏈進行復盤。整合公共衛生學院、醫學數據科學研究院等資源，成立山西省疫情大數據分析工作組，為山西疫情研判和防控提供科技支撐。完成山西省內6期、省外37期疫情分析報告，對廣西北海、海南三亞和四川成都提供防控技術支持，與內蒙古醫科大學聯合編制9期內蒙古新冠疫情防控與風險排查報告。創新推出“新冠病毒及疫情防控”整合課程，疫情防控科普微視頻在新華網、山西新聞網等多個媒體平臺播出。織密心理健康教育監護網絡，構建了心理教育“醫學+”特色矩陣，開發上線了“醫心醫疫”心理支持云平臺，為全省高校師生提供線上心理支持服務。1815名師生主動請纓加入各地疫情防控志愿者隊伍，3名公衛專家和108名學生組成師生志愿者隊伍赴山西各地市支援疫情防控，彰顯了新時代山醫人的使命與擔當。
（三）有力保障防疫轉段渡峰
各附屬醫院始終堅持人民至上、生命至上，貫徹落實黨中央和省委省政府決策部署，及時修訂《新冠肺炎疫情防控應急預案》，認真組織疫情防控應急演練，加強防控知識技能培訓考核，培養了一批專業技術過硬的疫情防控隊伍，先后派出近百支工作隊赴全國各地疫情防控一線支援防控工作。進入疫情防控轉段渡峰階段以來，各附屬醫院及時將工作重心從防控感染轉移到醫療救治上來，統籌調配醫療資源，配足配齊醫療設備和醫護人員；開設“線上發熱門診”，設置新冠感染重癥病區，擴容重癥治療床位，簡化重癥患者轉診流程，實現急診患者24小時清零。各附屬醫院應急處置和綜合救治能力顯著提升，為山西疫情防控平穩有序轉段渡峰提供了有力保障。
2022年，在全校師生醫護員工的共同努力下，學校各項事業發展都取得顯著成效，綜合實力持續提升。同時，也存在一些問題和不足，如優勢與特色學科還需更加突出，科研創新能力還有待持續增強，高層次人才和團隊數量還偏少，辦學條件還需持續改善，等等。2023年，學校將持續踔厲奮發、篤行不怠，為早日建成全國一流研究應用型醫科大學努力奮斗，為山西全方位推動高質量發展做出新的更大的貢獻。