c7c7.app博士研究生海外培養管理辦法（試行）
第一章 總則
第一條 為適應學校研究生教育改革與發展需要，充分利用海外優質教育資源，培養能夠把握本學科領域發展趨勢，具有國際視野和良好創新精神與創新能力的高層次醫學人才，提高我校博士研究生培養質量，特制定本辦法。
第二章 選派原則
第二條 符合學科建設需要。選派時既要注重重點學科、重點實驗室和承擔有國家重大科研項目的學科，又要兼顧新興學科、優勢學科和具有發展潛力的交叉學科、基礎學科的實際需求。
第三條 具有合作研究基礎。博士研究生海外培養院校（研究機構），應與我校有合作研究基礎，與派出人員所在學科專業有共同或相近的研究方向，且在該研究領域達到國際先進水平。
第四條 公開公平擇優選拔。嚴格執行選派計劃，準確把握選派條件，認真履行選派程序，充分體現公開公平，通過競爭擇優確定派出人選。
第三章 選派計劃
第五條 根據《c7c7.app學位與研究生教育“十二五”發展規劃》，每年選派10名左右博士研究生到海外知名院校（研究機構）進行學習研究，回國進行博士學位論文答辯，取得國內博士學位。
第六條 派出期限一般為12個月，確因研究需要可適度延長，但延長期限最長不超過12個月。
第四章 選派條件
第七條 申請人應具備以下條件：
1.擁護中國共產黨，熱愛社會主義祖國，具有良好的思想道德品質，無違法違紀記錄，善于團結協作，具有學成回國為祖國建設服務的事業心和責任感；
2.必須為我校在讀博士研究生。申請人申請時，應完成學校培養方案中所規定的全部學位課程學習，成績優秀，并通過了博士學位論文開題報告，進入博士學位論文研究階段；
3.具有扎實的專業基。锨康目蒲寫蔥履芰頭⒄骨繃Γ
4.外語水平需符合海外培養院校（研究機構）的要求；
5.身心健康；
6.已發表SCI論文或主持省部級及以上研究課題者優先。
第五章 經費來源與資助辦法
第八條 經費資助參照《山西省省籌資金資助出國留學項目標準》。經費來源主要為c7c7.app博士研究生海外培養基金（70%），其余30%經費由國內導師、國外導師、博士研究生本人科研經費及其它途徑支出。
第九條 學：Ｍ馀嘌┦墾芯可鹱手段Оǎ漢Ｍ馀嘌詡溲吧罘眩òㄊ乘、交通、通信、醫保、資料等基本生活和學習費用）和一次往返國際國內旅費。派出人員出國前，憑機票預訂單借支往返國際國內旅費和70%學習生活費，返校報到后按照財務規定憑據報銷。
第六章 選派程序
第十條 個人申請。申請人需提交以下材料：
1.《c7c7.app博士研究生海外培養計劃審批表》；
2.學位課程成績單和外語水平證明；
3.國內導師推薦函；
4.國外導師邀請函或國外院校接受函、同意函；
5.國內外導師共同制定的研修計劃。
上述材料經導師、學科專業所屬教研室審核同意后，報所屬院系。
第十一條 院系推薦。申請人所屬院系對申請人和申請材料進行初審后，確定推薦人。ㄑ芯可г。各院系推薦人選時應根據擇優、競爭的原則，全面考察學生政治思想表現和業務水平等綜合素質。
第十二條 專家評審。由研究生學院負責組織專家對申請人進行綜合評審，必要時組織現場答辯。根據評審情況，專家組提出選派建議。
第十三條 學校審批。研究生學院根據專家組提出的選派建議，擬訂派出人員名單，報學校審定。
第七章 派出與管理
第十四條 派出人員派出前，學校、派出人員、擔保人（國內導師）三方應簽署《c7c7.app博士研究生海外培養協議書》。協議書就派出時間、派出地點、回國時間、違約賠償等進行約定。協議書簽訂后，原則上不接受因非客觀原因造成的延期派出、改派、提前回校等申請。派出人員如違反協議約定，應承擔違約賠償責任，按約定支付違約金并退還學校所有資助費用。
第十五條 派出人員應按照《c7c7.app校際交流學生管理辦法》規定辦理出國手續。
第十六條 派出人員抵達海外培養院校（研究機構）后，應根據實際情況，按照所在國政府或海外培養院校（研究機構）要求，及時購買醫療保險等相關保險。
第十七條 派出人員海外培養期間，必須遵守我國及所在國的法律、法規，必須遵守學：禿Ｍ馀嘌盒＃ㄑ芯炕梗┑墓嬲輪貧齲綬⑸シā⑽ス、違紀行為，學校有權中止其海外培養，并依據有關規定進行處理；應尊重當地人民的風俗習慣，與當地人民友好交往；應自覺維護祖國和我校的榮譽；因個人原因引起的人身安全問題由派出人員自己負責。
第十八條 派出人員海外培養期間，國內導師為第一責任人，所在院系為第一責任單位。有關院系負責人、導師應與派出人員保持聯系，積極主動關心派出人員的學習、生活和思想動態，對研修計劃的執行、專業學習和科學研究等方面給予指導。派出人員須定期向國內導師和所屬院系匯報學習、研究情況。
第十九條 派出人員海外培養期間，應按研修計劃進行學習和研究，未經允許不得中途改變計劃。參加國際學術會議或進行短期學術考察，應征得國外導師和國內導師的同意，所發生的費用自理。
第二十條 派出人員海外培養期滿，應對海外培養期間的學習、研究工作進行認真總結，并提交書面報告。國外導師應對派出人員的研究成果、學術水平、工作能力等寫出書面評語。派出人員回國后2周內，須攜帶上述材料及護照、機票等到所屬院系辦理報到及注冊手續。逾期未辦理報到及注冊手續者，學校將依據有關規定進行處理。
第二十一條 派出人員確因研究需要，需延長海外培養期限時，應于海外培養結束前2個月向國內所屬院系提出申請，由國內導師、所屬院系提出初步意見后報研究生學院，由研究生學院報分管校領導，提交學校研究。經學校批準后方可延長在外期限，延長期限只能申請一次，延長期間學校一般不再提供資助。未經批準，擅自延長海外培養期限者，超過其出國限期2個月，即視為自動放棄學籍，并按有關規定處理。
第二十二條 派出人員按期返：，依據學校財務規定憑據報銷學習生活費、往返國際國內旅費等費用。如確因特殊情況提前返校，學習生活費按實際在外時間核定。
第八章 任務與考核
第二十三條 派出人員應按研修計劃，完成博士學位論文課題研究，在國際學術期刊發表1-2篇高水平學術論文。所完成科研論文及各種形式的科技成果，其知識產權屬學校所有或學校與海外培養院校（研究機構）共有。
第二十四條 派出人員按期返：，國內導師及所屬院系應參照國外導師評語及派出人員總結做好派出人員考評工作，并及時將國外導師評語、派出人員總結和考評結果報研究生學院。
第二十五條 研究生學院根據院系上報材料及考評結果，組織專家進行考核。考核內容包括：思想品德、學科知識（本學科專業知識、學科前沿知識和相關學科知識）、科研能力（科研素質和創新能力）等。
第二十六條 考核結果按優秀、合格、不合格三級評定，對考核不合格人員，應退還學校派出海外培養資助經費，并暫停其導師指導的其他博士研究生下一年度申報同類項目的資格。
第九章 附則
第二十七條 本辦法自印發之日起施行。
第二十八條 本辦法由研究生學院負責解釋。
