公立醫院是我國醫療服務體系的主體。近年來特別是黨的十八大以來，公立醫院改革發展作為深化醫藥衛生體制改革的重要內容，取得重大階段性成效，為持續改善基本醫療衛生服務公平性可及性、防控新冠肺炎等重大疫情、保障人民群眾生命安全和身體健康發揮了重要作用。中央全面深化改革委員會第十八次會議審議通過《關于推動公立醫院高質量發展的意見》，明確了新發展階段公立醫院的改革方向，勾勒出公立醫院資源配置要從“重物質要素”轉向“重人才技術”的路線圖。公立醫院要實現高質量發展，必須注重人才的高素質發展，要不斷創新人才培養機制，完善人才發展制度，營造人才成長環境，統籌推進公立醫院人才隊伍建設，為更好提供優質高效醫療衛生服務、防范化解重大疫情和突發公共衛生風險、建設健康中國提供有力支撐。

提高薪酬待遇，吸引高素質人才。醫學人才尤其是高層次醫學人才的價值越來越得到廣泛的認同，需要應有的薪酬待遇與之相匹配以調動醫務人員的積極性。公立醫院在實施薪酬激勵的過程中，一是要做到重點支持和整體提高之間的平衡，對業務骨干、關鍵崗位人員以及高層次醫學人才，要提供較高的薪酬待遇進行培養，激勵其人盡其才；二是要重點補齊薪酬待遇的短板，包括編制內外人員的同工同酬短板以及獎勵性績效公平分配的短板，提高普通崗位人員、低年資醫生的薪酬水平，推動公立醫院同工同酬政策的落實；三是要建立薪酬動態調整機制，薪酬水平的調整要與國民經濟發展水平相一致，公立醫院的收入主要來源于政府投入和服務性收入，政府應給予財政政策支持，醫院也著力提高醫療服務收入水平，著手內部運營管理，完善收支結構，讓醫療服務項目的收費價格更為合理，合理調整體現醫務人員技術勞務價值，讓醫院更好地發揮社會公益作用。

完善激勵機制，拓寬人才發展平臺。要想真正吸引和留住人才，離不開對人才的激勵保障。醫院要積極探索創新激勵機制，建立實施多樣化激勵機制，除增加醫學人才的物質激勵外，還應關注醫學人才精神層面的激勵，在具體實施的過程中可根據醫學人才的個性化需求開展針對性的物質和精神激勵。一是要制定總目標，績效評價緊緊圍繞目標進行，以保證績效管理目標得以實現，績效要體現多勞多得、優績優酬，根據職務職稱、責任擔當等特點，合理拉開醫學人才的收入差距，并建立動態調整機制。二要建立公平的競爭機制，實行競聘上崗，形成人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的靈活用人機制，為醫學人才實現自我價值提供廣闊的平臺與機會，不斷提高醫學人才的歸屬感。三要對醫學人才進行培訓，以不斷適應醫院發展的需求，培訓方式可以包括新員工培訓、崗位技能培訓、外派培訓、進修培訓、戰略性培訓、文化制度培訓等，培訓要以符合醫院發展及醫學人才能力提升為基本原則，并注意前瞻性與系統性。四要重視年輕醫學人才的培養，適當給年輕醫學人才壓擔子，將專業人才培養與專科建設結合起來，根據個人特點和優勢進行分工，給年輕醫學人才更多的展現才能以及發展的機會，敢于提拔年輕的骨干，培養學科帶頭人，不斷推動醫院人才建設工作的良好發展。

改善人文環境，留住優秀人才。一要堅持黨建引領，讓醫學人才當家作主，要堅持院務公開制度，尤其是要公開關系醫院發展的重大問題、關系職工切身利益的問題，使醫學人才真正參與醫院建設。同時，每年召開職工代表大會，聽取醫學人才對醫院發展的合理化建議，奉獻自己的聰明才智。二要堅持正面引導，建立一套規范的人才選拔、評優評先、職稱評定機制，敢于提拔想干事、能干事、干實事的醫學人才，適當放權讓他們放開手大膽干，充分調動醫學人才的積極性。三要營造良好環境，建立關心愛護醫學人才長效機制，改善醫學人才工作環境和條件，維護醫學人才合法權益；提供員工福利保障，落實員工休息、休假制度，切身減輕醫學人才工作負擔，定期組織醫學人才進行體檢，對患有嚴重疾病的醫學人才給予資金資助，使他們深切地感覺到集體的溫暖；加強醫學人才心理危機干預，關注醫學人才身心健康，開展醫學人才援助計劃，關愛醫學人才父母和子女的照顧問題，解決其后顧之憂，在工作時間的安排上制定彈性工作時間，著力打造有溫度、有情懷的醫療環境，培養有情懷的醫學人才。

提高自身素養，爭當骨干人才。具備健康的人格和高尚的品德，是一名合格醫學人才的必要條件之一。一要加大醫德醫風學習培訓及考核力度，開展典型案例的以案說紀、以案釋法教育，用身邊的人和事教育身邊人，吸取教訓，引以為戒，從中得到警示和教化，自覺抵制各種違紀違法行為。在這個過程中，醫院對醫學人才進行人文素質教育很重要，包括醫院的文化建設、醫學人才行為規范的制定和培訓等。二要督促醫學人才努力提升專業技術水平，積累豐厚的理論知識，在專業領域勇于實踐和探索，不斷積累臨床經驗，提高臨床診療水平。三要鼓勵醫學人才確立嚴謹的工作態度，嚴格要求自己，對患者體現人文關懷。四要教育醫學人才明白競爭與協作的關系，既要調整好自己的心態進行良性競爭，還得有團結協作的團隊意識，以良好的職業道德和嚴謹的職業素養，嚴格規范自己的執業行為，通力合作，聯手攻關，共同為醫院的高質量發展貢獻力量。

（作者：c7c7.app第一醫院 張璐）

（來源/山西日報2022年08月23日第11版）